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Tribune : l’emailing marketing est loin d’être mort…
24 mai 2012 8:09 | Pas de commentaire -
Comment Costa Croisières tente de restaurer la confiance de ses clients
20 mai 2012 10:36 | Pas de commentaire -
Revue de presse : identifiez votre style de management
14 mai 2012 7:00 | Pas de commentaire
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ressources humaines
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Télétravail: au service ou au détriment des salariés?
Écrit le 3 février 2011 | Pas de commentaireAvec les nouvelles technologies, la frontière entre vie privée et vie professionnelle tend à s’estomper. Le travail à distance devient plus aisé à mettre en œuvre, mais soulève des questions... -
La marque employeur à l’heure d’Internet
Écrit le 17 mai 2010 | Pas de commentaireLes entreprises font évoluer leur communication de recrutement. Objectif : favoriser la spontanéité et les réalisations concrètes dans un univers permanent de décryptage du discours et d’échange. -
L’externalisation de la GRH gagne du terrain
Écrit le 12 avril 2010 | Pas de commentaireL’outsourcing concerne aussi les fonctions support, au premier rang desquelles les ressources humaines. La paie, la gestion du personnel ou le recrutement passent aux mains de prestataires externes parfois situés... -
Les défis qui attendent les DRH
Écrit le 2 novembre 2009 | Pas de commentaireUne enquête met en exergue les tensions qui peuvent être ressenties dans les entreprises. -
Les enjeux RH de la rentrée
Écrit le 28 septembre 2009 | Pas de commentaireMême si l’économie continue de détruire des emplois, les enjeux en matière de gestion des ressources humaines restent nombreux. -
L'implication des salariés s'émousse en période de crise
Écrit le 8 juin 2009 | Pas de commentaireN’hésitez pas à développer le sentiment d’appartenance à l’entreprise, et capitalisez sur l’humain. Dans un environnement économique en mutation, rassurez vos collaborateurs. -
La crise accroît les tensions sur les salaires
Écrit le 18 mai 2009 | Pas de commentaireCrise oblige, les entreprises revoient leurs politiques salariales. Certaines fonctions sont privilégiées, et l’accroissement des tensions individuelles constitue une menace prise au sérieux par les DRH.