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Cybercriminalité : les assureurs se saisissent des risques du Web
12 février 2012 4:45 | Pas de commentaire -
Les entreprises face aux aléas climatiques
06 février 2012 10:22 | Pas de commentaire -
Grand froid : comment les entreprises réagissent
06 février 2012 10:09 | 1 commentaire
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ressources humaines
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Management : trois enquêtes à suivre
Écrit le 19 septembre 2011 | Pas de commentaireLes sondages relatifs à la vie de bureau se multiplient. Stress, posture et courriels: focus sur trois d’entre eux. -
Recrutement: les réseaux sociaux peinent à émerger
Écrit le 30 août 2011 | Pas de commentaireLes annonces et le recours aux cabinets de recrutement restent plébiscités par les entreprises. -
Recrutement: la simulation, presque du concret
Écrit le 26 juin 2011 | Pas de commentaireEn plein essor, la méthode de recrutement par simulation favorise l’égalité des candidats, mais présente de nombreuses limites. -
Homeshoring: un modèle social en question
Écrit le 24 mai 2011 | Un commentaireEn transposant le principe du call-center à domicile, les outsourceurs espèrent élargir leurs recrutements, améliorer l’image de la relation client et réduire les coûts. -
Les méthodes de management en pleine mutation
Écrit le 21 mars 2011 | Un commentaireLes outils de management sont contraints d’évoluer, soumis à rude épreuve: la médiatisation de dérives ainsi que le développement des réseaux sociaux et le contexte économique difficile bousculent l’ordre établi. -
Sortie de crise: les salariés entre résignation et contestation
Écrit le 16 mars 2011 | Pas de commentaireLes salariés font part de demandes fortes sur les salaires, et abordent la sortie de crise résolument pessimistes. Faute d’opportunités professionnelles, ils aspirent à une meilleure considération au sein de leur entreprise. -
Absentéisme: les DRH entre prévention et répression
Écrit le 9 mars 2011 | Pas de commentaireL’absentéisme recule légèrement, mais figure parmi les problèmes les plus complexes à gérer. Les DRH comptent renforcer la prévention, tandis que des organisations s’appuient sur des incitations financières pour tenter d’accroître l’assiduité de leurs salariés.