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	<title>Business et Marchés &#187; emploi</title>
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	<description>Votre veille économique et financière</description>
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		<title>Emploi : les entreprises s&#8217;adaptent à la crise</title>
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		<pubDate>Sun, 18 Dec 2011 23:14:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Franck Stassi</dc:creator>
				<category><![CDATA[Entreprises]]></category>
		<category><![CDATA[Industrie]]></category>
		<category><![CDATA[crise]]></category>
		<category><![CDATA[emploi]]></category>

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		<description><![CDATA[Les suppressions de postes et d&#8217;emplois se sont multipliées ces dernières semaines. Particulièrement exposées aux soubresauts financiers, les banques n’ont pas échappé à l’annonce de plans de restructuration ou de licenciements. 2.350 postes sont ainsi amenés à disparaître au Crédit Agricole, qui compte toutefois recruter 3.500 personnes dans l’Hexagone en 2012 ; et 373 postes devraient disparaître au sein de BNP Paribas. Chez Société générale, « des centaines d&#8217;emplois en France » sont sur la sellette. Les mesures de départs volontaires, ou de cessions, sont privilégiées par les firmes, qui ne souhaitent pas, image et coûts obligent, procéder à des plans de sauvegarde...]]></description>
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		<title>Recrutement: la simulation, presque du concret</title>
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		<pubDate>Sun, 26 Jun 2011 21:25:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Franck Stassi</dc:creator>
				<category><![CDATA[Entreprises]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>
		<category><![CDATA[emploi]]></category>
		<category><![CDATA[recrutement]]></category>
		<category><![CDATA[ressources humaines]]></category>

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		<description><![CDATA[En plein essor, la méthode de recrutement par simulation favorise l’égalité des candidats, mais présente de nombreuses limites. A l’heure où le marché de l’emploi frémit, de nombreuses entreprises tentent de faire évoluer leur politique RH pour mettre en exergue les compétences des candidats. Expérimentée depuis quelques années par Pôle emploi, la méthode de recrutement par simulation (MRS) connaît un véritable essor. En plaçant les candidats dans des situations s’approchant le plus près de la réalité, les entreprises plus facilement détecter des aptitudes qu’elles n’auraient pas forcément décelées à travers un parcours professionnel ou une lettre de motivation. « L&#8217;intérêt de...]]></description>
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		<title>La marque employeur à l&#8217;heure d&#8217;Internet</title>
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		<pubDate>Mon, 17 May 2010 06:00:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Franck Stassi</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualité sociale]]></category>
		<category><![CDATA[emploi]]></category>
		<category><![CDATA[internet]]></category>
		<category><![CDATA[recrutement]]></category>
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		<description><![CDATA[Les entreprises font évoluer leur communication de recrutement. Objectif : favoriser la spontanéité et les réalisations concrètes dans un univers permanent de décryptage du discours et d&#8217;échange. Reflet de l&#8217;entreprise, en phase avec les attentes d&#8217;une génération attentive au discours des marques et prompte à leur décryptage, et mettant en avant des réalisations concrètes&#8230; Les évolutions de la communication corporate traduisent les mutations sociétales, dans une ère où les individus n&#8217;existent pas à échanger et publier leurs impressions sur le Net. 90% des salariés et 74% des chefs d&#8217;entreprise estiment que la « marque employeur » des firmes constitue aujourd&#8217;hui un élément essentiel...]]></description>
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		<title>Quelle politique pour redresser l&#8217;emploi des séniors ?</title>
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		<pubDate>Mon, 19 Apr 2010 06:00:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Franck Stassi</dc:creator>
				<category><![CDATA[Politique éco]]></category>
		<category><![CDATA[emploi]]></category>
		<category><![CDATA[séniors]]></category>

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		<description><![CDATA[Alors que les résultats du dernier plan séniors sont dévoilés, l&#8217;étude d&#8217;exemples étrangers et la perspective de la réforme des retraites incitent à une politique plus pragmatique, basée sur l&#8217;adéquation entre compétences et besoins. 38, 9% en France, 45,6% en moyenne dans l&#8217;Union européenne : le taux d&#8217;emploi des séniors (de 55 à 64 ans) fait figure de priorité à l&#8217;heure où s&#8217;ouvre le chantier d&#8217;une nouvelle réforme des retraites, qui devrait voir le jour dans les prochains mois. « Le coeur du débat doit être de lier la réforme des retraites avec l&#8217;emploi des seniors, sinon il sera difficile d&#8217;avancer »,...]]></description>
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		<title>Salaires: la crise perdure, la grogne monte</title>
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		<pubDate>Tue, 06 Apr 2010 06:00:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Franck Stassi</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualité sociale]]></category>
		<category><![CDATA[emploi]]></category>
		<category><![CDATA[salaires]]></category>

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		<description><![CDATA[Faute de pouvoir retrouver une situation financière favorable, de nombreuses firmes rechignent à augmenter les salaires. Les syndicats organisent la contestation. La question d&#8217;une réévaluation des salaires, étroitement liée au sujet sensible qu&#8217;est le pouvoir d&#8217;achat, semble s&#8217;éloigner avec la crise. « C&#8217;est donc très difficile pour les entreprises et les salariés. Les marges de manoeuvre sont tellement faibles que les progressions de salaires dans beaucoup de secteur sont très faibles, parfois même il n&#8217;y a pas de progression », a ainsi expliqué la présidente du Medef Laurence Parisot, insistant sur la durée de ces difficultés (trois ans de crise financière...]]></description>
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		<title>Emploi : la difficile émergence d&#039;une sortie de crise</title>
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		<pubDate>Mon, 01 Mar 2010 06:00:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Franck Stassi</dc:creator>
				<category><![CDATA[Economie]]></category>
		<category><![CDATA[emploi]]></category>
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		<description><![CDATA[Les techniciens Bac +2 apparaissent comme les profils les mieux placés pour profiter de la reprise. Les conséquences de la crise sur les recrutements et les salaires sont encore perceptibles. Des tech-ni-ciens ! Les opérations de maintenance, en particulier dans l&#8217;industrie, sont toujours d&#8217;actualité&#8230; d&#8217;autant plus que les machines sont appelées à durer. « En attendant d&#8217;investir dans de nouveaux équipements, les entreprises se focalisent sur l&#8217;optimisation de leurs outils de production », confirme au Figaro Hugues Pariot, directeur général d&#8217;Expectra. Ce besoin de main-d&#8217;œuvre se traduit également en termes de fiabilité et de sécurité, d&#8217;où le nécessaire recours à des profils...]]></description>
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		<title>Salaires, désindustrialisation: la crise tend le climat social</title>
		<link>http://www.businessmarches.com/salaires-desindustrialisation-la-crise-tend-le-climat-social-2/</link>
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		<pubDate>Mon, 08 Feb 2010 06:00:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Franck Stassi</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Les inquiétudes liées à l&#8217;emploi cristallisent les tensions, également attisés par la polémique sur les hauts salaires. La crise perdure&#8230; et ses effets néfastes aussi. Le second Baromètre de l&#8217;absentéisme, récemment rendu public récemment par le cabinet d&#8217;audit Alma Consulting Group, permet de tirer des conclusions similaires à celles de l&#8217;an dernier: la démotivation des salariés figure, pour 25% des DRH interrogés, au premier rang de la progression du taux d&#8217;absentéisme. 61% des DRH établissent un lien entre crise et absentéisme dans leur entreprise, selon les résultats de l&#8217;enquête. A cette démobilisation de nombreux salariés s&#8217;ajoute la situation tendue autour...]]></description>
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		<title>Cinq raisons de recruter malgré la crise</title>
		<link>http://www.businessmarches.com/cinq-raisons-de-recruter-malgre-la-crise/</link>
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		<pubDate>Tue, 05 Jan 2010 06:00:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Franck Stassi</dc:creator>
				<category><![CDATA[Economie]]></category>
		<category><![CDATA[emploi]]></category>

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		<description><![CDATA[Problématiques.fr lance un recueil des opportunités incitant à l&#8217;embauche. Gestion, enseignement, internet: et si 2010 pouvait être l&#8217;année de la reprise ? A l&#8217;heure où le chômage poursuit sa progression – de manière plus modérée, en novembre, toutefois -, de nombreuses initiatives permettent, localement, d&#8217;enrayer l&#8217;hémorragie. Parallèlement à ces actions, le recrutement évolue, avec l&#8217;utilisation croissante des nouvelles technologies. Des secteurs d&#8217;activité tiennent aussi tête à la crise. Autant de raisons qui permettent aujourd&#8217;hui de proposer cinq raisons de recruter malgré la crise&#8230; Une liste à développer avec vos témoignages. 1. Un enseignement plus performant pour les jeunes diplômés Le...]]></description>
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		<title>Emploi: la grande distribution fait valoir ses atouts</title>
		<link>http://www.businessmarches.com/emploi-la-grande-distribution-fait-valoir-ses-atouts/</link>
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		<pubDate>Mon, 14 Dec 2009 06:00:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Franck Stassi</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Services]]></category>
		<category><![CDATA[distribution]]></category>
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		<description><![CDATA[Une enquête menée par la Fédération du commerce et de la distribution révèle un recentrage des embauches vers les fonctions en magasin. Les supermarchés renouvent avec la croissance&#8230; et embauchent de nouveau. Les derniers chiffres fournis par la Fédération du commerce et de la distribution confirment le surcroît d&#8217;emplois constaté ces derniers mois dans ce format de magasins, tout comme chez les hard-discounters, dont les récentes contre-performances semblent avant tout passagères. Le nombre de postes s&#8217;est apprécié de 1,1% chez les premiers et 4,7% parmi les seconds, entre 2007 et 2008. Conséquence de deux changements d&#8217;enseigne majeurs (Simply Market et...]]></description>
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		<title>Le développement contrarié des emplois verts</title>
		<link>http://www.businessmarches.com/le-developpement-contrarie-des-emplois-verts/</link>
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		<pubDate>Thu, 10 Sep 2009 05:00:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Franck Stassi</dc:creator>
				<category><![CDATA[Economie]]></category>
		<category><![CDATA[emploi]]></category>
		<category><![CDATA[environnement]]></category>

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		<description><![CDATA[Le potentiel représenté par les emplois liés à l&#8217;environnement se heurte au manque de formations adaptées et aux incertitudes économiques. « Je vais mettre en place un plan des métiers du développement durable. Ce sera une de nos priorités de rentrée. Il faut qu&#8217;on balaie l&#8217;ensemble des champs professionnels pour créer des nouveaux métiers ou ajuster, greffer sur des métiers existants, des formations qui permettent d&#8217;aller vers la croissance verte », expliquait fin juillet à Reuters Valérie Létard, secrétaire d&#8217;Etat auprès du ministre de l&#8217;Ecologie. Ce plan contient d&#8217;ores et déjà des objectifs chiffrés: selon Jean-Louis Borloo, ce sont 600.000 potentiels...]]></description>
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